公司没有签订劳动合同？没有购买社保？无休止的加班且没有加班费？拖欠工资？无故解聘？专业的劳动纠纷律师能最大为您维护权益。

1、代理各种劳动争议：工伤案件的调解、仲裁、诉讼、执行；
2、代理工资争议：如未签定劳动合同二倍工资、克扣工资、无故拖欠工资、违反规定调薪、不支付加班费；
3、代理经济补偿金争议：如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同；
4、代理工伤赔偿争议：如上、下班途中发生交通事故、工作期间受伤、工伤认定等；
5、代理调岗争议：如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序；
6、代理劳动合同争议：如劳动合同订立、变更、解除和终止；
7、担任企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。

律师办案流程:
1、了解案情
（即：与委托人进行面谈，了解案件情况。告知需要准备的证据材料）
2、办理委托手续
（即：签订委托合同，委托人提交相关证据材料）
3、案件研究及准备诉讼材料
（即：研究案情、讨论、分配、计算赔偿标准为下一步谈判做准备）
4、发送律师函及谈判
（即：与对方进行谈判能否达成协议及进一步取证）
5、进行仲裁
（即：协商、调解均没有效果的情况下进行。仲裁机关立案后应当在1.5月内作出裁决，最长不得超过2个月。）
6、人民法院一审判决
（即：不服仲裁裁决的一方当事人在收到裁决书之日起15日内向所在地人民法院提起诉讼，人民法院一般应当在3-6个月内作出一审判决）
7、二审人民法院终审判决
（即：当事人在收到一审法院判决后不服的，可在15日内向其上级人民法院提出上诉，上诉法院一般在3个月作出终审判决）
8、法院强制执行
（即：裁决书或者判决书发生法律效力后，负有义务的一方不履行义务的，对方在两年内可以申请人民法院强制执行。）